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今天我們學(xué)習(xí)一篇題為《有的公司看起來(lái)人多熱鬧，實(shí)際上只有老板一個(gè)人在戰(zhàn)斗》文章，文章總結(jié)了如下幾個(gè)觀點(diǎn)： 1、搞死企業(yè)的三個(gè)問(wèn)題：寬容、假裝高逼格、除了老板沒(méi)人加班。 2、成功的公司，對(duì)員工都不夠?qū)捜荨?/span> 3、只有老板一個(gè)人在戰(zhàn)斗，為什么成功的公司都不寬容？ 4、成功的公司，沒(méi)有不是“奮斗文化”的。 5、對(duì)你不夠?qū)捜莸纳纤�，不是壓榨，而是你還不夠優(yōu)秀。 6、善意的領(lǐng)導(dǎo)，每一次批評(píng)都是挽救，都是防微杜漸、不舍放棄的愛(ài)護(hù)。 7、做人可以寬容，做事不可以寬容。 8、管理的本質(zhì)就是不寬容。 文章大篇幅圍繞著“成功的公司都不寬容”來(lái)展開(kāi)，這引起了我對(duì)“不寬容”的思考，究竟何為“不寬容”？在我看來(lái)，無(wú)外乎以下幾點(diǎn)： 上班不允許遲到早退； 被要求天天加班； 自己辛苦付出的勞動(dòng)得不到肯定，反而受到嚴(yán)厲批評(píng)； 做錯(cuò)了一丁點(diǎn)小事就罰款； 其實(shí)我覺(jué)得任何事物都有兩面性，“不寬容”也是如此。 每個(gè)公司都有每個(gè)公司的規(guī)矩，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，按時(shí)上下班是對(duì)一個(gè)員工最基本的要求，如果連這一點(diǎn)都做不到就是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)，對(duì)老板的不負(fù)責(zé)，對(duì)同事的不負(fù)責(zé)。從這一點(diǎn)上可以看出一個(gè)人的品行，一個(gè)經(jīng)常遲到早退的人首先就是沒(méi)有時(shí)間觀念，其次就是不尊重別人。這個(gè)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，在重要場(chǎng)合也遲到早退，早晚會(huì)出問(wèn)題。 加班是對(duì)工作的負(fù)責(zé)，每個(gè)員工每天完成了多少工作，領(lǐng)導(dǎo)心里是清楚的，如果確實(shí)是工作量太大導(dǎo)致天天加班，這個(gè)是可以和領(lǐng)導(dǎo)商量協(xié)調(diào)的，但是如果是因?yàn)樽约汗ぷ鞑环e極，效率低下導(dǎo)致的加班則需要查找自身的原因了，如果及時(shí)改正將會(huì)對(duì)自身有很大幫助。 辛苦付出的勞動(dòng)得不到肯定，反而受到嚴(yán)厲的批評(píng)。這就要考慮其中的原因了，是不是自己做了無(wú)用功？又或者是不是適得其反了？對(duì)下屬嚴(yán)厲，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)還關(guān)心他，還想培養(yǎng)他，還愿意給他成長(zhǎng)與進(jìn)步的機(jī)會(huì)。要虛心向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，這樣才能不斷提高自己的能力。記得之前開(kāi)會(huì)時(shí)老板說(shuō)過(guò)一句話“當(dāng)別人覺(jué)得你可有可無(wú)時(shí)，你離開(kāi)的日子就不遠(yuǎn)了”，只有自己不斷的學(xué)習(xí)，讓別人覺(jué)得你無(wú)可取代才行。 做錯(cuò)事就罰款。在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)，我敢說(shuō)沒(méi)有人是不喜歡錢的，所以罰錢是最能讓人記住教訓(xùn)的。 管理是一門莫大的學(xué)問(wèn)，不是“寬容”和“不寬容”兩個(gè)詞能概括的。有時(shí)候的“寬容”可能實(shí)際上是“不寬容”，而有時(shí)候的“不寬容”實(shí)際上是“寬容”。管理者的目的是達(dá)到共贏，而這個(gè)過(guò)程需要我們每個(gè)人的不懈努力，只有每個(gè)員工都把自己當(dāng)做公司的主人，盡心、盡力、盡責(zé)，才能真正達(dá)到共贏的局面。
胡蘭 2018年4月26日
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