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今天有幸學(xué)習(xí)了老總分享的一篇文章《有的公司看起來人多熱鬧，實際上只有老板一個人在奮斗》，仔細(xì)研讀了幾遍，聯(lián)想著自己來公司5年多的點滴，關(guān)于困境、關(guān)于成長、關(guān)于未來，關(guān)于努力的方向，迷茫中又有些許光明在點亮著前方。 為什么有的公司看起來人多熱鬧，實際上只有老板一個人在奮斗，我想作為員工我們經(jīng)常從自己的角度出發(fā)，眼界是非常狹隘的，我們看到的是自己狹小的一片天地，而老板看的是大局，看的是未來發(fā)展的方向。很多時候我們覺得把自己分內(nèi)事情做好了就是對公司最大的貢獻(xiàn)，拿多少錢做多少事，就如文中所說的“兔窩子文化”，求完成不求完美，不出業(yè)績，在學(xué)習(xí)和工作上不求進取，不想奮斗，該加班時不愿加班，該拼搏的時候不敢拼搏。持這種心態(tài)的人永遠(yuǎn)都不可能體會老板的辛苦和肩上的責(zé)任。 作為員工，如果你看準(zhǔn)這個公司，想和這個公司同發(fā)展共命運，你該如何做呢，很簡單，我覺得就是以老板的心態(tài)與老板一起做下去。不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點。愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。當(dāng)然員工存在的核心價值就是為公司創(chuàng)造利潤，公司不是慈善機構(gòu)。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。 當(dāng)然，道理總是簡單，最難的是如何堅持。就如我自己，有時候也會因為領(lǐng)導(dǎo)的批評而情緒化，甚至覺得受了莫大的委屈而想退縮，其實還是自己的內(nèi)心不夠強大，玻璃心。善意的領(lǐng)導(dǎo)，每一次批評都是挽救，都是防微杜漸、不舍放棄的愛護。對下屬嚴(yán)厲的上級，說明領(lǐng)導(dǎo)還關(guān)心他，還想培養(yǎng)他，還愿意給他進步與成長的機會。如果你做的足夠好，讓領(lǐng)導(dǎo)找不出任何的問題，他又怎么會浪費精力來指導(dǎo)和批評你呢？很多時候，你并沒有站在老板的角度來審視自己的問題和你做的工作。如果我是老板，我會希望擁有什么樣的員工，我會希望員工有哪些品質(zhì)和能力。 以老板的角度看待工作的問題，與公司同心同德，同甘共苦。你會發(fā)現(xiàn)，很多你覺得想不開的問題就豁然開朗了。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，革命尚未成功，同志仍需努力，修煉一顆強大的內(nèi)心，為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)提高自己。做一個抗壓能力強且有耐性的人，最重要的是永遠(yuǎn)以老板的高度來審視自己的問題，與公司攜手并進，風(fēng)雨同舟，加油吧！ 彭苗 2018年4月26日 |