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今天很榮幸學(xué)習(xí)了關(guān)于重慶中元一篇新聞，題為---PK總結(jié)、展望未來---記新豪昇2018財(cái)年第一期全員會。文中，字字鏗鏘有力，展現(xiàn)了中元人拼搏向上的精神，最讓我印象深刻的是文中如此寫道：“無處不在的PK文化體現(xiàn)與中元的每個細(xì)節(jié)，并融入全體員工血液里，侵入每個家人骨髓，成為所有人自覺�！闭�?yàn)闊o處不在的PK精神，中元人“以冠軍為榮，以末名為恥”，人人都要爭第一，才創(chuàng)造了中元奇跡。 我又想到我們生樂人其實(shí)從2016年7月至今也在實(shí)行PK制度，并延伸到工資制度里，它是由我們黃鵬董事長提出并實(shí)施的，中元人在PK，生樂人也在PK，我在思考為什么領(lǐng)導(dǎo)們都熱衷于員工進(jìn)行PK，其實(shí)歸根到底是激發(fā)員工的一種斗志。鷹是鳥中之王，動物學(xué)家研究過母鷹為師的過程中：拼搶能力最強(qiáng)的小鷹總是能得到更多的實(shí)物，相反，不爭不搶的小鷹甚至有可能被活活餓死。表面上看，這很殘忍，其實(shí)，鷹深深懂得：如果搞平衡、講照顧，其結(jié)果只能讓鷹整體變成雞，導(dǎo)致整體的退化和滅亡，這才是最大的不公平。通過PK文化的深入推行，真正讓“能者有動力，庸者有壓力”。 細(xì)想我們生樂人，雖然我們也在PK，但是我們離黃董當(dāng)初設(shè)定的PK制所想達(dá)到的目標(biāo)已漸行漸遠(yuǎn)，好的文化我們要傳承，如何真正做到像中元人那樣讓無處不在的PK文化融入全體員工的血液里，讓員工充滿激情，蓬勃向上，這是我們生樂人值得好好思考的問題。
彭苗 2018-01-10 |